Q. 파견직 경력으로 인정해주나요?

답변 4

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  파견직으로 첫 시작을 하게 된다면 그것이 첫 커리어가 되고 그 타이틀이 멘티분을 평가절하하는 수단이 될 수 있습니다. 따라서 저는 멘티분의 향후를 위해서라도 해당 선택은 다시 고민을 해보시는 것이 좋다고 생각을 합니다. 조급함으로 섣부른 결정을 하게 되면 후회를 하실 수 있습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 59%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 결론부터 말씀드리면 파견직이라도 충분히 이력서에 경력으로 활용 가능합니다. 특히 전공 관련 직무라면 더 의미가 큽니다. 다만 기업에서는 고용 형태보다 실제 어떤 일을 했는지를 더 중요하게 봅니다. 신입 지원 시에는 정식 경력으로 인정되기보다 직무 경험으로 평가되는 경우가 많지만, 오히려 경험이 없는 것보다 훨씬 유리합니다. 동일 회사 재지원 시에도 업무 이해도가 있다는 점에서 긍정적으로 작용할 수 있습니다. 급여 수준은 전혀 중요하지 않고 어떤 역할을 맡았고 어떤 결과를 냈는지가 핵심입니다. 따라서 단순 업무 수행이 아니라 본인이 기여한 부분을 남기는 것이 중요합니다. 지금 상황에서는 매우 좋은 선택이며 반드시 경험을 구체적으로 정리해두시는 것을 추천드립니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 62%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 결론부터 말씀드리면 파견직도 충분히 경력으로 활용 가능합니다. 다만 중요한 것은 고용 형태가 아니라 실제 수행한 업무 내용입니다. 전공 관련 직무라면 업무에서 어떤 역할을 했고 무엇을 개선했는지 구체적으로 정리하는 것이 핵심입니다. 이력서에는 단순 근무가 아니라 프로젝트처럼 성과 중심으로 작성하셔야 합니다. 신입 지원 시에도 실무 경험이 있는 지원자로 평가받을 수 있습니다. 오히려 무경험보다 훨씬 유리한 선택입니다. 단순 반복 업무로 끝내지 않고 배운 점을 반드시 정리해두시는 것이 중요합니다.

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• 아

  아수라백작진주국토관리사무소

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  사기업은 관련직무 경력적용은 부바보 인거 같습니다 하지만 관공서 및 공기업 등 관련 직무관련이 없어도 공곡기관에 근무한경우 50프로 인정 직무업무가 동일하면 100프로 인정해줍니다. 당연히 경험치로는 괜찮을 거라 생각합니다 다양한 사회경험은 직무로든 직장대인관계등 경험치는 분명이 도움이 될것입니다.

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